Препоръки за подбор на персонал
За мнозина тези препоръки за подбор на персонал са най-добрият начин за намиране на нови служители. Това е гаранция, че ще намерите някой с трудов стаж без големи разходи. Рекламите обаче си остават най-популярния начин за намиране на кандидати. Така, че не е нужно да преглеждате стотици автобиографии, да пишете ясни и конкретни обяви за работа. Това не само ще отдели неподходящите за целта хора, но и значително ще улесни работата Ви.
Информация за нашата фирма Upskill : София, 1404, бул. България 111, сграда А, ет. 4.
Нашият телефон: +359 882 240 381.
- Бъдете подготвени за интервюто
След като изберете резюме, трябва да го съпоставите с описанието на работата, за да филтрирате неподходящите хора при подбора на персонал. Прегледайте отново автобиографиите, които харесвате. Правете си бележки, ако е необходимо.
Много е добре да подготвите предварително въпросите, които искате да зададете на кандидатите. Задайте въпроси, подходящи за спецификата на работата, за да проверите дали кандидатите имат специални знания.
Добре е да не говорите с тях за неща като раса, възраст, социален статус, религиозни убеждения, националност и т.н. Може да звучите неучтиво. Обърнете специално внимание на личните качества, силните страни, опит, способности и бъдещи планове на кандидата.
Почти всички кандидати са запознати с типичните въпроси за интервю:
Защо напуснахте последната си работа?
Защо се интересувате от тази работа?
Какво ще правите след 5 години?
Какви са Вашите силни и слаби страни?
Какво Ви хареса най-много на последната Ви работа?
Какво най-много не Ви хареса?
Също трябва да помислите върху въпроси, за които кандидатът няма да бъде подготвен. Например такива:
Разкажете ни за Вашия най-добър шеф. Защо смятате, че е най-добър?
Разкажете ни за Вашия най-лош шеф. Защо смятате, че е най-лош?
Какво може да направи един шеф. да ти помогне?
Как подхождате към решаването на проблеми?
Опишете всеки конфликт на работното място и как сте го разрешили.
Какво би могъл да направи предишният ви работодател, за да бъде по-успешен?
Какви умения бихте искали да придобиете през следващата година?
